Werving en selectie wordt ingezet voor functies met een salaris tot ongeveer €125.000. Bij werving en selectie wordt, in tegenstelling tot executive search, gebruik gemaakt van het plaatsen van vacatures om kandidaten te werven. Het proces is daarmee minder discreet.
Werving en selectie is de zoektocht naar een geschikte kandidaat voor een bepaalde functie in opdracht van een bedrijf of organisatie. Het plaatsen van vacatures maakt onderdeel uit van het proces waardoor de zoektocht zich in de openbaarheid plaatsvindt.
Een werving en selectiebureau werkt vaak niet exclusief voor één opdrachtgever. Kandidaten worden daarom bij meerdere opdrachten tegelijkertijd aangeboden. Een opdrachtgever krijgt in zo’n geval een lijst met kandidaten die niet per se geïnteresseerd zijn in de aangeboden opdracht. De kans op een succesvolle plaatsing is door deze werkwijze kleiner dan bij bijvoorbeeld executive search.
Recruitment, werving en selectie en executive search zijn begrippen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar toch duidelijk van elkaar verschillen.
Elk van deze diensten richt zich op een specifiek type functie en salarisniveau.
Recruitment richt zich op functies met een jaarsalaris tot ongeveer €50.000. Een recruitmentbureau plaatst vacatures en selecteert vervolgens kandidaten voor een opdrachtgever. Werving en selectie richt zich op functies met een salaris tot ongeveer €125.000. Ook bij werving en selectie wordt gebruik gemaakt van vacatures.
Executive search richt zich op functies met een salaris vanaf €125.000. In tegenstelling tot recruitment en werving en selectie worden de posities waarvoor gezocht wordt niet openbaar gemaakt. Een headhunter werkt samen met een klant om een profiel op te stellen en gaat vervolgens actief op zoek naar geschikte kandidaten, benadert hen en maakt een selectie voor de klant.
Een procedure voor werving en selectie via een bureau verloopt vaak in een aantal stappen:
De kosten en doorlooptijden van werving en selectie via een bureau kunnen variëren. Dit hangt af van verschillende factoren zoals:
De doorlooptijd varieert van enkele weken tot enkele maanden.
Er zijn verschillende redenen waarom een bedrijf gebruik zou maken van een werving en selectie bureau. Hieronder een aantal voordelen:
Het grote verschil tussen werving en selectie en executive search is de manier waarop een geschikte kandidaat wordt gezocht. De headhunters van Amrop gaan voor een executive search opdracht zeer zorgvuldig te werk. Het proces start met het uitgebreid in kaart brengen van potentiële kandidaten. Kandidaten worden exclusief voor de opdrachtgever geselecteerd en daarna benaderd. Ook dat gebeurt discreet. Er worden immers potentiële kandidaten benaderd die op dat moment vaak nog werkzaam zijn op een andere positie.
De zorgvuldige werkwijze bij executive search blijkt ook uit het feit dat de senior headhunter alle stappen die tot een succesvolle plaatsing leiden persoonlijk begeleid. Hij kent de kandidaten en weet wie hij aan de opdrachtgever voorlegt.
De kandidaten worden exclusief voor de opdrachtgever benaderd en zijn dus oprecht geïnteresseerd in de aangeboden positie wanneer ze op de shortlist terecht komen.
Wanneer bij het wervingsproces discretie gewenst is, is de keuze voor executive search ook de meest logische. Waar bij werving en selectie en recruitment veelal wordt geadverteerd met de vacature, vindt het proces bij executive search uit het zicht van de buitenwereld plaats. Daarmee wordt voorkomen dat reputaties beschadigd kunnen raken.
Wanneer vanuit de opdrachtgever nog meer discretie gewenst is, wordt gebruik gemaakt van een non-disclosure agreement (een geheimhoudingsverklaring). In dat geval krijgt een kandidaat pas te horen voor welk bedrijf of organisatie gezocht wordt nadat hij een geheimhoudingsverklaring heeft getekend.
De senior partner die bij Amrop betrokken is bij de selectie van de kandidaten is ook aanwezig bij de interviews die plaatsvinden tussen de opdrachtgever en de kandidaten en helpt de opdrachtgever een weloverwogen keuze voor een kandidaat te maken.
Waar het bij werving en selectie, recruitment en executive search vooral om functie ging, staat de laatste tijd ook het bedrijf zelf in de belangstelling. Employer branding is steeds belangrijker geworden. Kandidaten kiezen voor een bedrijf dat past bij hun eigen levensovertuigingen. Op een krappe arbeidsmarkt zie je dat bedrijven daarom beter hun best moeten doen om te laten zien waar ze voor staan.
Maar ook vanuit bedrijven is de zoektocht veranderd. Diversiteit en inclusiviteit spelen tegenwoordig een steeds grotere rol in het selectieproces.
Tenslotte is ook de methode om te toetsen of een kandidaat geschikt is voor de gezochte functie de afgelopen jaren veranderd. Amrop maakt al jaren gebruik van assessments om potentiële kandidaten te selecteren. Ook bij andere vormen van recruitment zie je het gebruik van assessments inmiddels toenemen.
