Les transitions de leadership comptent parmi les moments les plus déterminants du cycle de vie d’une organisation. Une planification efficace de la succession garantit la continuité, réduit les risques et prépare l’organisation à sa croissance future.
Nous aidons nos clients à identifier, évaluer et développer les futurs dirigeants appelés à occuper des fonctions clés au sein de la direction ou du conseil d’administration.
Nous travaillons avec les différentes parties prenantes afin de déterminer les fonctions essentielles à la réussite durable de l’organisation et nécessitant un plan de succession structuré.
Nous évaluons les talents internes au regard des exigences actuelles et futures en matière de leadership, en tenant compte des dimensions suivantes :
Nous aidons les organisations à élaborer des plans de succession structurés en identifiant :
Pour chaque successeur potentiel identifié, nous établissons un plan de développement ciblé afin d’accélérer sa préparation à la fonction et de soutenir son évolution professionnelle à long terme.
