Bei der Bedarfsanalyse werden die Kundenbedürfnisse und das Anforderungsprofil der zu besetzenden Position exakt evaluiert. Diese Kerninformationen optimieren wir mit unserer Branchenkenntnis über die aktuelle Position des Unternehmens im Marktumfeld. Im nächsten Schritt werden Zielbranchen und Zielunternehmen definiert.

Im Research wird der Markt systematisch gescreent. Weitere Zielfirmen mit allen relevanten Zielpersonen werden identifiziert, zusätzliche Marktinformationen für unseren Kunden aufbereitet. Dabei integrieren wir auch Kandidat:innen aus unserer Datenbank, die mehr als 50.000 Profile von Führungskräften beinhaltet sowie laufend aktualisiert und erweitert wird. Im nächsten Schritt werden die Zielpersonen von uns streng vertraulich angesprochen und ihr Interesse an der Position geweckt.

Im Zuge der Auswahl führen wir im ersten Schritt mit den Interessent:innen ausführliche und streng vertrauliche Telefoninterviews, um erste Informationen zu fachlicher Eignung, Wechselmotivation und Rahmenbedingungen wie Gehalt, Verfügbarkeit etc. zu erfahren. Auf Wunsch stimmen wir diese Kandidat:innen – unter der Prämisse deren Einverständniserklärung - vor Einladung zum persönlichen Interview mit Ihnen ab.
In einem zweiten Schritt laden wir die Kandidat:innen zu persönlichen Interviews ein, um die fachliche Qualifikation und den kulturellen Fit umfassend zu prüfen. Zudem hinterfragen wir bisherige Verantwortungsbereiche, Leistungen sowie Erfolge und analysieren die Motivation. Diese Informationen fassen wir in detaillierten, vertraulichen Reports zusammen, weiters wird eine Shortlist der aus unserer Sicht am besten geeigneten Kandidat:innen erstellt.

In der Präsentationsphase werden Reports und Shortlist unserem:r Auftraggeber:in vorgestellt. Ausgewählte Kandidat:innen werden zu Erstgesprächen mit unseren Kunden eingeladen – wir koordinieren die Termine und nehmen auf Wunsch auch gerne daran teil. Im Anschluss an das Hearing wird jede:r Kandidat:in mit unserem:r Auftraggeber:in im Detail besprochen und bewertet sowie ein Ranking erstellt. Von den top gereihten Kandidat:innen werden – nach Rücksprache mit diesen – Referenzen eingeholt.

In der Abschlussphase unterstützen wir gerne unseren Kunden und die finalen Kandidat:innen bei Vertragsverhandlungen – beide Seiten können dabei auf unsere Erfahrungen und Marktkenntnisse vertrauen. Nach erfolgreicher Besetzung begleiten wir im ersten Jahr Auftraggeber:in und neue Führungskräfte, um eine optimale Integration in das Unternehmen zu ermöglichen sowie bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.