Offene Positionen | Stellenausschreibungen

Unser Klient ist eine führende österreichische Industriegruppe mit Hauptsitz in Wien und globaler Präsenz. Für die gruppenweite Leitung von Talent Acquisition suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die ein zentrales Recruitingteam aufbaut und führt, ausgewählte Besetzungen selbst übernimmt und das Recruiting für die gesamte Gruppe weiterentwickelt. In dieser Rolle haben Sie viel Gestaltungsspielraum, um neue Ansätze und Technologien pragmatisch einzusetzen und Lösungen zu entwickeln, die sich in der täglichen Recruitingarbeit bewähren. Dabei definieren Sie, wie das Unternehmen gefragte Talente erreicht, für sich gewinnt und entlang der gesamten Candidate Journey professionell und wertschätzend begleitet.

Head of Group Talent Acquisition & Employer Branding (gn) | Ref. 26/266

Gruppenweite Verantwortung | Standort Wien

Ihr Verantwortungsbereich

• Weiterentwicklung der gruppenweiten Recruitingstrategie sowie Definition und Umsetzung gemeinsamer Standards für konsistente, effiziente und qualitativ hochwertige Recruitingprozesse über Ländergrenzen hinweg
• Führung und Weiterentwicklung des Talent Acquisition Teams sowie Förderung einer kooperativen und leistungsorientierten Teamkultur
• Datenbasierte Steuerung des Recruitings durch Definition und regelmäßige Auswertung relevanter Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung konkreter Verbesserungsmaßnahmen
• Beratung von Führungskräften und Topmanagement als verlässliche Ansprechperson zu Personalbedarf, Suchstrategien und Besetzungsentscheidungen
• Vorausschauende Analyse künftiger Talentbedarfe gemeinsam mit den Fachbereichen sowie Aufbau und Pflege relevanter Kandidat:innen-Netzwerke
• Definition relevanter Zielprofile, Identifizierung geeigneter Suchkanäle und Steuerung des Recruitingprozesses von der Ansprache bis zur Besetzung, einschließlich der eigenständigen Verantwortung für ausgewählte Besetzungen
• Gestaltung transparenter Auswahlprozesse mit verlässlicher Kommunikation und zeitnahem, konstruktivem Feedback an Kandidat:innen
• Bewertung neuer Recruitingtechnologien und -tools, Mitarbeit an deren Einführung sowie gezielte Weiterentwicklung der Prozesse auf Basis von technologischen Möglichkeiten
• Strategische Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung gemeinsam mit Marketing und Kommunikation

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Studienrichtung beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens sieben Jahre einschlägige Erfahrung in Recruiting und Employer Branding, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruitingmethoden sowie Erfahrung in der Entwicklung von Recruitingstrategien und der Weiterentwicklung standortübergreifender Prozesse
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams sowie Freude daran, Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg zu gestalten
• Sicherer Umgang mit Recruitingtechnologien und Kennzahlen sowie die Fähigkeit, neue Tools gezielt zur Verbesserung von Qualität und Effizienz der Recruitingprozesse einzusetzen
• Überzeugende, authentische Kommunikation und Beratungskompetenz im Austausch mit Führungskräften und Topmanagement sowie die Fähigkeit, tragfähiger Netzwerke aufzubauen und zu pflegen
• Strategisches und konzeptionelles Denken, verbunden mit einem pragmatischen, operativen Zugang und Freude daran, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln
• Souveränes Auftreten in einem dynamischen, internationalen Umfeld sowie ein professioneller und wertschätzender Umgang mit Kolleg:innen und Kandidat:innen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Kunde bietet ein Jahresbruttogehalt ab € 110.000 abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung. Eine Bereitschaft zur Überzahlung ist gegeben.

Wenn Sie das Recruiting einer internationalen Unternehmensgruppe gestalten, ein Team führen und neue Ansätze pragmatisch in die Praxis bringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme mit unserer Beraterin Bianca Secchi, MSc unter bianca.secchi@amrop.at.

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

Unser Auftraggeber ist ein kleineres Unternehmen mit unter 100 Mitarbeitenden im Dienstleistungsbereich. Gesucht wird eine serviceorientierte IT-Persönlichkeit, die einen zuverlässigen und sicheren IT-Betrieb gewährleistet und die Systemlandschaft bedarfsgerecht weiterentwickelt. Die Position verbindet die Führung eines kleinen Teams mit einer ausgeprägten operativen Mitarbeit.

Leitung IT (gn) | Ref. 26/323

Großraum St. Pölten

Ihr Verantwortungsbereich

• Gesamtverantwortung für den laufenden IT-Betrieb sowie die Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur und Systemlandschaft
• Aktive Mitarbeit in der Systemadministration, insbesondere bei Servern, Netzwerken, Arbeitsplatzsystemen sowie Benutzer- und Berechtigungsverwaltung
• Betreuung und Weiterentwicklung des unternehmensspezifischen Core-Systems als zentrale Geschäftsanwendung; Sicherstellung von Verfügbarkeit und Stabilität sowie Koordination von Updates und Anpassungen
• Administration und Betreuung von Datenbanken sowie Sicherstellung von Datenqualität und zuverlässigen Datenflüssen
• Betreuung und Optimierung von Schnittstellen zwischen dem Core-System und weiteren Anwendungen
• Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Teams
• Verantwortung für IT-Sicherheit, Datensicherung und Wiederherstellbarkeit sowie Weiterentwicklung entsprechender Maßnahmen und Notfallkonzepte
• Aufnahme und Priorisierung der Anforderungen aus den Fachbereichen sowie Übersetzung in praktikable technische Lösungen
• Planung und Umsetzung von IT-Projekten – von der Anforderungsanalyse über die Dienstleistersteuerung bis zur Einführung und Dokumentation
• Steuerung externer IT-Partner und Softwareanbieter sowie Planung und Kontrolle der IT-Kosten
• Sicherstellung einer lösungsorientierten Anwenderbetreuung und nachvollziehbaren System- und Prozessdokumentation

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung, beispielsweise HTL, FH oder Universität, oder vergleichbare praktische Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Erfahrung in der Systemadministration und Betreuung von IT-Infrastrukturen, idealerweise in einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen
• Erfahrung aus Industrie, Dienstleistung, Gewerbe, Gesundheitsbereich oder Handel sowie Verständnis für die Anforderungen eines serviceorientierten Geschäftsbetriebs
• Fundierte Kenntnisse in Server- und Netzwerkadministration, Betriebssystemen sowie Benutzer- und Berechtigungsmanagement
• Erfahrung in der Betreuung geschäftskritischer Anwendungen, beispielsweise ERP- oder branchenspezifischer Core-Systeme
• Solides Wissen zu IT-Sicherheit, Backup- und Wiederherstellungskonzepten
• Erfahrung in der eigenständigen Umsetzung von IT-Projekten 

Ihre Persönlichkeit

Sie verbinden technisches Verständnis mit hoher Serviceorientierung und Freude an der operativen Umsetzung. Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und zuverlässig, setzen klare Prioritäten und behalten auch bei Störungen den Überblick. Komplexe technische Themen vermitteln Sie verständlich und begegnen internen Anwender ebenso wie externen Partnern auf Augenhöhe. Als Führungskraft geben Sie Orientierung, fördern die Zusammenarbeit und packen selbst mit an.

Wenn Sie eine verantwortungsvolle IT-Rolle mit Teamführung und operativer Mitarbeit anspricht, freuen wir uns auf Ihren vertraulichen Erstkontakt oder die Zusendung Ihres CVs an Frau Sophie Kunath, BSc | E sophie.kunath@amrop.at | M +43 670 405 87 75.

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

CEO (gn) | Ref. 26/318

• Europäischer Marktführer
• Produktion & Handel
• Familienunternehmen mit Zentrale im westlichen Österreich
• Mehrere tausend Mitarbeiter:innen und etwa € 500 Mio. Umsatz
• Global tätig

Kontakt:
Mag. Gabriele Gradnitzer
Managing Partner
M +43 664 394 8732
E gabriele.gradnitzer@amrop.at

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes österreichisches Unternehmen im Bereich Kommunikationsinfrastruktur. Das Unternehmen entwickelt, realisiert und betreibt technische Infrastrukturlösungen und verfügt über langjährige Erfahrung in der zuverlässigen Versorgung von Gebäuden und Standorten mit leistungsfähiger Konnektivität. 

Im deutschen Markt verbindet das Unternehmen seine technische und kommerzielle Expertise mit der Marktkenntnis erfahrener Partner. Das Leistungsangebot richtet sich insbesondere an Eigentümer und Entwickler gewerblich genutzter Immobilien und umfasst integrierte Lösungen von der Bedarfsanalyse und Planung über die Umsetzung bis zur laufenden Betreuung.

Zum weiteren Ausbau der Aktivitäten in Deutschland wird derzeit eine Vertriebsgesellschaft gegründet. Die zukünftige Geschäftsführung (gn) übernimmt die unternehmerische Gesamtverantwortung für deren Aufbau und Positionierung in einem attraktiven Wachstumsmarkt. Erste erfolgreiche Marktaktivitäten sowie eine solide wirtschaftliche Basis bieten dafür hervorragende Voraussetzungen. Im Mittelpunkt stehen die Gewinnung weiterer Kunden und Partner für technische Kommunikations- und Konnektivitätslösungen sowie die Schaffung der erforderlichen Strukturen für skalierbares Wachstum. Für diese unternehmerische Aufbauaufgabe suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine vertriebsstarke und technisch versierte Persönlichkeit als

Geschäftsführung Deutschland (gn) | Ref. 26/319

Unternehmerischer Marktaufbau und technischer B2B-Vertrieb | technische Kommunikations- und Konnektivitätslösungen

Ihr Verantwortungsbereich

• Unternehmerische Gesamtverantwortung für den Aufbau und die Steuerung der Vertriebsgesellschaft in Deutschland einschließlich Budget-, Umsatz- und Ergebnisverantwortung
• Ausbau des Deutschlandgeschäfts mit technisch anspruchsvollen Infrastruktur- und Konnektivitätslösungen sowie Erschließung zusätzlicher Geschäftspotenziale
• Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses von der Akquise über die Angebotslegung und Vertragsverhandlung bis zum erfolgreichen Abschluss sowie Auf- und Ausbau langfristiger strategischer Kundenbeziehungen
• Aufbau und Entwicklung eines leistungsfähigen Partner- und Multiplikatorennetzwerks sowie Auswahl und Steuerung geeigneter Subunternehmer
• Positionierung des Unternehmens im deutschen Markt sowie Steuerung zielgerichteter Marketing- und Lead-Generation-Maßnahmen
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Mobilfunknetzbetreibern, Behörden und weiteren relevanten Stakeholdern sowie Repräsentation des Unternehmens nach außen
• Entwicklung effizienter Prozesse, schrittweiser Aufbau eines leistungsfähigen Teams und Steuerung der Geschäftsentwicklung anhand relevanter Kennzahlen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wirtschaftliches oder technisches Studium bzw. eine vergleichbare Qualifikation sowie ausgeprägtes technisches Verständnis
• Mehrjährige Erfahrung und nachweisbare Erfolge im B2B-Vertrieb technisch erklärungsbedürftiger Lösungen, idealerweise in einer leitenden Funktion
• Erfahrung in der Gebäudetechnik, Immobilienbranche oder Telekommunikation oder einem vergleichbaren technischen Lösungsumfeld von Vorteil
• Ausgeprägte Erfolge in der Neukundengewinnung, in Angebots- und Vertragsverhandlungen sowie in der Erschließung neuer Märkte oder Geschäftsfelder
• Erfahrung in einem dynamischen, mittelständischen und unternehmerisch geprägten Umfeld beziehungsweise in einem Start-up oder Scale-up sowie Freude an einer vielseitigen Aufbauaufgabe
• Bestehendes Netzwerk zu relevanten Entscheidungsträgern im Retail- und/oder Büroimmobilienbereich von Vorteil
• Unternehmerisch denkende, ambitionierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative und ausgeprägter Vertriebs- und Abschlussorientierung
• Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke und eine eigenständige, strukturierte sowie ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse

Unser Auftraggeber bietet ein attraktives, marktkonformes Vergütungspaket entsprechend Ihrer beruflichen Qualifikation und Erfahrung. Der Arbeitsort ist innerhalb Deutschlands flexibel wählbar; vorausgesetzt wird die Bereitschaft zu regelmäßiger bundesweiter Reisetätigkeit.

Sie möchten nicht nur ein bestehendes Geschäft führen, sondern den Aufbau eines Unternehmens von Beginn an prägen? Wenn Sie Marktchancen erkennen, Kunden überzeugen und aus einer unternehmerischen Idee eine leistungsfähige Organisation entwickeln können, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme mit unserer Beraterin Rosina Kapeller unter rosina.kapeller@amrop.at. 

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

Managing Director Austria (gn) | Ref. 26/320
Building Technology

Kontakt:
Mag. Sandra Schrögenauer
Managing Partner
M +43 664 528 6649
E sandra.schroegenauer@amrop.at

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

Global Director Product Management & Marketing (gn) | Ref. 26/303
Globales, führendes Familienunternehmen im Westen Österreichs

Kontakt:
Sophie Kunath, BSc
Research Associate
M +43 670 405 8775   
E sophie.kunath@amrop.at

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

Group CEO (gn) | Ref. 26/312
Industriegruppe | Projektgeschäft

Kontakt:
Mag. Sandra Schrögenauer
Managing Partner
M +43 664 528 6649
E sandra.schroegenauer@amrop.at

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

CEO (gn) | Ref. 26/311
Etablierter Player im Non-Food-Einzelhandel

Kontakt:
Mag. Gabriele Gradnitzer
Managing Partner
M +43 664 394 8732
E gabriele.gradnitzer@amrop.at

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

Bereichsleiter:in Operations Österreich (gn) | Ref. 26/317

• Marktführende dynamisch wachsende Unternehmensgruppe im Dienstleistungsumfeld
• Fokus auf Vertriebssteuerung und operativen Betrieb von etwa 50 Standorten

Kontakt:
Mag. Gabriele Gradnitzer
Managing Partner
M +43 664 394 8732
E gabriele.gradnitzer@amrop.at

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at