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Offene Positionen | Stellenausschreibungen

Als Headhunter und Executive Search Unternehmen bildet die vertrauliche Direktsuche unsere Kernkompetenz. In Einzelfällen veröffentlichen wir auf Wunsch unserer Mandant:innen selektiv Stellenausschreibungen. Bitte finden Sie untenstehend eine Auswahl unserer aktuellen Suchmandate in Österreich. Bei Interesse und für weiterführende Informationen kontaktieren Sie bitte die jeweilige Beraterin gerne direkt.

1Head of HR Europe (gn)

Unser Kunde ist eine führende österreichische Industriegruppe mit Hauptsitz in Wien und globaler Präsenz. Für eine stark wachsende, international geprägte Division suchen wir eine HR- Führungspersönlichkeit, die als zentrale Schnittstelle zwischen divisionaler und regionaler Konzernebene fungiert und die Verantwortung für die Region Europa mit Produktionsstandorten in mehr als zehn Ländern übernimmt.

 

Head of HR Europe (gn) | Ref. 26/291

Produzierende Industrie | Internationales Wachstumsumfeld

 

Ihr Verantwortungsbereich

  • Übersetzung der globalen HR-Strategie des Geschäftsbereichs auf regionale Ebene in enger Abstimmung mit dem divisionalen HR-Leadership-Team
  • Sparringspartner:in des regionalen Managements zu Workforce Planning, Organisationsdesign, Leadership Effectiveness und zentralen Personalentscheidungen
  • Steuerung regionaler Transformations- und Change-Initiativen (z. B. Restrukturierungen, organisatorische Neuausrichtung, kulturelle Weiterentwicklung), unter Anwendung strukturierter Methodik
  • Verantwortung für Performance Management, Talent Reviews, Nachfolgeplanung und Leadership Development inkl. Identifikation regionaler Talentrisiken und Entwicklungsprioritäten
  • Strategische Verantwortung für Talent Acquisition in senioren und geschäftskritischen Rollen
  • Steuerung komplexer Employee-Relations-Themen sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance
  • Führung und Weiterentwicklung der regionalen HR-Organisation zur Sicherstellung konsistenter, qualitativ hochwertiger HR-Services über Länder hinweg
  • Sicherstellung konsistenter, effizienter HR-Prozesse und datenbasierter HR-Steuerung
  • Aktives Stakeholder-Management mit Business-Führungskräften, lokalem HR und Arbeitnehmer:innenvertretungen (intern/extern)

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft, (Arbeits-)Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
  • Mehrjährige HR-Führungserfahrung in einem produzierenden, idealerweise multi-site Umfeld
  • Nachweisliche Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien in komplexen, internationalen Strukturen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Employee Relations sowie im Umgang mit Arbeitnehmer:innenvertretungen
  • Vertraut mit moderner HR-Technologie und zugehörigen Tools sowie datengetriebener HR-Steuerung
  • Expertise in Talent Management, Leadership Development und Organisationsentwicklung
  • Führungserfahrung in internationalen HR-Teams
  • Internationales Mindset, ausgeprägte operative Umsetzungsstärke („hands-on Mentalität“) und hohe Beratungskompetenz
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

 

Unser Kunde bietet ein Jahresbruttogehalt ab € 110.000 abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung. Eine Bereitschaft zur Überzahlung ist gegeben.

Wenn Sie die regionale HR-Agenda in einem internationalen Produktionsumfeld strategisch prägen, Transformation aktiv gestalten und als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in nachhaltige People-Entscheidungen ermöglichen möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme mit unserer Beraterin Bianca Secchi, MSc unter bianca.secchi@amrop.at

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

2Leitung Marketing (gn)

Unser Klient ist eine langjährig etablierte österreichische Einzelhandelskette mit starkem Filialnetz und klarer Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, Regionalität und Qualität. Vom Headquarter im oberösterreichischen Zentralraum aus werden Filialen und ein wachsender Omnichannel-Auftritt gesteuert. Mit der gesamthaften Verantwortung für Marke, Team sowie Marketing-Performance und dem Ziel der weiteren Professionalisierung und strategischen Schärfung des Marktauftritts suchen wir die zukünftige

 

Leitung Marketing (gn) | Ref. 26/288

Retail | Mitglied des Management Teams | Großraum Linz

 

Ihr Verantwortungsbereich

  • Entwicklung und Umsetzung der Marketing- und Markenstrategie inkl. ganzheitlicher Markenführung und konsistentem Markenauftritt
  • Weiterentwicklung der Markenpositionierung sowie Konzeption zentraler Marketingmittel (online & offline)
  • Planung und Umsetzung eines integrierten Marketing-Mix‘ über Filiale, Digital, CRM und Promotions sowie Steuerung zentraler Omnichannel-Initiativen, insbesondere des Webshop-Relaunches
  • Steuerung der Marketing-Performance anhand zentraler KPIs wie Frequenz, Flächenproduktivität und Ergebnisbeitrag
  • Weiterentwicklung des Omnichannel-Erlebnisses durch enge Verzahnung von Filialmarketing, OnlineShop, App, Social Media, Newsletter etc., sowie Steuerung zielgruppengerechter DigitalmarketingMaßnahmen
  • Verantwortung für Budgetplanung, -steuerung und laufendes Controlling inkl. effizienter Mittelallokation
  • Führung und Weiterentwicklung des Marketingteams sowie Optimierung von Strukturen und Prozessen
  • Steuerung aller Marketingaktivitäten inkl. Zusammenarbeit mit externen Partnern und Agenturen
  • Sicherstellung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit (u. a. mit Vertrieb, Einkauf und IT) zur optimalen Verzahnung von Sortiment, Aktionen und Customer Experience

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium mit Marketingschwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im Retail-Marketing mit Filialstruktur, idealerweise im Omnichannel-Umfeld – in einer Führungsrolle oder als Senior Expert:in mit klarem Wunsch, Führungsverantwortung zu übernehmen
  • Ausgeprägte strategische und betriebswirtschaftliche Kompetenz
  • Erfahrung in Markenaufbau und -schärfung inkl. Positionierung, Value Proposition, Storytelling und klarer Differenzierung im Wettbewerbsumfeld
  • Erfahrung in der Planung, Steuerung und Optimierung des Marketingbudgets sowie ausgeprägte Umsetzungs- und Projektmanagementstärke
  • Ausgeprägte Daten- und Kundenorientierung sowie Fähigkeit, Insights in konkrete Maßnahmen entlang der Customer Journey zu übersetzen
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit klarem und wertschätzendem Führungsstil sowie hoher Belastbarkeit und Flexibilität
  • Ausgeprägtes Stakeholder-Management sowie Routine in der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

 

Unser Kunde bietet ein Jahresbruttogehalt ab € 80.000 abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung. Eine Bereitschaft zur Überzahlung ist gegeben.

Wenn Sie Interesse daran haben, unter Führung eines dynamischen Marketingteams die Customer Journey in einem Lifestyle-nahen Retail-Umfeld konsequent weiterzuentwickeln und dabei eine Marke mit Fokus auf Regionalität und Nachhaltigkeit aktiv zu prägen, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme mit unserer Beraterin Bianca Secchi, MSc unter bianca.secchi@amrop.at

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

3Chief Product Management Officer (gn)

Chief Product Management Officer (gn) | Ref. 26/290
Bauzulieferer | Ostösterreich

Kontakt:
Leonie Kaltenbrunner, MSc
Senior Associate
M +43 664 500 9189    
E leonie.kaltenbrunner@amrop.at

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

4Head of Controlling (gn)

Head of Controlling (gn) | Ref. 26/282
mit Gesamtverantwortung für eine zentrale Division eines weltweit agierenden, börsennotierten Konzerns | produzierende Industrie | Wien Umgebung

Kontakt:
Bianca Secchi, MSc
Principal
M +43 664 923 9369    
E bianca.secchi@amrop.at

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

5M&A Manager (gn)

M&A Manager (gn) | Ref. 26/283
Finanzdienstleistungsbranche | Wien

Kontakt:
Bianca Secchi, MSc
Principal
M +43 664 923 9369    
E bianca.secchi@amrop.at

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

6Labormediziner:in l Stellvertretende Laborleitung (m/w/d)

Unser Klient ist ein renommiertes und seit vielen Jahren bestens etabliertes medizinisches Labor und bietet als führender Anbieter höchst innovative und zuverlässige Lösungen für Kund:innen und Patient:innen an. Auch zeichnet sich das Labor durch modernste Labortechnik und dynamische Arbeitsstrukturen aus. Aktuell suchen wir eine:n engagierte:n Labormediziner:in, der:die als stellvertretende Leitung des medizinischen Labors Verantwortung übernimmt und das Institut gemeinsam mit dem Institutsleiter in die Zukunft führt.

 

Labormediziner:in | Stellvertretende Laborleitung (m/w/d) | Ref. 26/288-1

Renommiertes medizinisches Labor | Osten Österreichs

 

Ihr Verantwortungsbereich

  • Fachärztliche Befundung und Beratung von zuweisenden Ärzten zu Diagnosestellung, Krankheitsverlauf & weiteren medizinischen Fragen
  • Qualitätssicherung und Weiterentwicklung diagnostischer Verfahren
  • Mitwirkung an organisatorischen und strategischen Laborprozessen
  • Stv. Labor-Leitung in Kooperation mit dem Institutsleiter und Management
  • Fachliche Einbindung bei diagnostischen Neuanschaffungen
  • Mitverantwortung in allen Diagnostikbereichen inkl. Befunderstellung, Ambulanzbetrieb, SOPs, Validierung, gesetzliche Meldungen
  • Führung, Planung, Rekrutierung, Weiterbildung & Einbindung der Mitarbeitenden in labormedizinischen Belangen
  • Mitwirkung am QM System, Qualitätskontrollen sowie Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien
  • Aufbau & Pflege langfristiger Partnerschaften mit Laboren, Zuweisern und medizinischem Personal

Ihr Profil

  • Facharzt/Fachärztin für Medizinische & Chemische Labordiagnostik
  • Mehrjährige Erfahrung in der klinischen Diagnostik in einem medizinischen Labor im niedergelassenen oder klinischen Bereich
  • Fundierte Kenntnisse in der Qualitätssicherung & der Anwendung diagnostischer Verfahren
  • Kommunikationsstärke, Hands-On-Mentalität & Freude an der Gestaltung von Prozessen
  • Gute Kenntnisse der relevanten Gesetze und Richtlinien im Gesundheitswesen
  • Starkes Qualitätsbewusstsein & hohe ethische Standards
  • Teamorientierung, Verlässlichkeit & Proaktivität

 

Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt. Das kleine, familiäre Team bietet ein hohes Maß an Flexibilität, Mitgestaltung und Verantwortung. Wir freuen uns auf Ihren vertraulichen Erstkontakt oder die Zusendung Ihres CVs an Frau Ursula Weiss, MA | E ursula.weiss@amrop.at | M +43 670 405 87 75.

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at