El estudio Tendencias Globales de Capital Humano, realizado por Deloitte, demostró que para el 80 % de las empresas encuestadas el liderazgo es una alta prioridad.
Y es que las organizaciones cada vez toman más conciencia de cómo el liderazgo es capaz de impactar positivamente en diferentes áreas de la empresa:
a. Influye en el comportamiento de los colaboradores
El líder es el que da el ejemplo, inspira a su equipo de trabajo, los reta a trabajar por objetivos y los motiva siempre a avanzar.
Además, el líder no solo se preocupa por los objetivos de la organización, sino que muestra un interés real en las necesidades de cada uno de sus colaboradores. Esto le ayuda a ganar el compromiso de su equipo y generar entornos de trabajo más productivos.
b. Visión del futuro
Otra razón por la cual la figura del líder es importante para las organizaciones, es porque ayuda a generar una visión hacia el futuro; orientando a los equipos de trabajo a comprender las condiciones que afrontará la organización, y en consecuencia, prever las acciones que serán necesarias adoptar para garantizar la sostenibilidad.
c. Sinergia empresarial
El papel del líder es clave para alcanzar la sinergia empresarial; es decir, que los equipos de cada una de las áreas de la organización se integren bien, y trabajen como un solo cuerpo, en la búsqueda de un mismo objetivo.
d. Comunicación efectiva
Las metas organizacionales se alcanzan cuando se cuenta con líderes que son capaces de guiar y entender a sus equipos de trabajo, a través de una comunicación bidireccional y efectiva.
Nuestra propuesta
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