Evaluación de Perfil

Método para reevaluar y redefinir el nuevo perfil de posiciones estratégicas, como resultado de restructuraciones en la organización.

Executive Search

Our Global Executive Search Practice is at the core of our business in 53 countries across Asia, EMEA and the Americas.

Our clients range from single-country organizations to globalizing growth champions and established multinationals.

Board Services

Advising Boards on What's Next: Search, Evaluation, Advisory.

C-Suite Search & Selection

Exceptional leaders for every eventuality.

Diversity

Safeguarding diverse and inclusive talent in a changing world.

Digital Leadership

Real digital transformation takes more than technology.

Wise Leadership

Sustainability is part of our DNA.

Etapas del Proceso

ETAPA 1

Levantamiento de Perfil

Entendimiento de la cultura, problemática, momento estratégico y necesidad de El Cliente.

Definición de expectativas claves a corto, mediano y largo plazo para la posición.

Identificación de las competencias técnicas y habilidades blandas requeridas para el cargo.

Orientación en elementos y parámetros específicos requeridos para obtener el éxito deseado en la posición.

ETAPA 2

Reporte del Perfil

Presentación formal de la información recopilada en el levantamiento de perfil incluyendo los siguientes elementos:

ETAPA 3

Feedback

Colocación de prueba psicométrica a la persona que ocupe el cargo para la evaluación y comparación de las habilidades blandas requeridas para hacer frente al nuevo cargo.

Feedback detallado a El Cliente en términos de las competencias evaluadas con pasos de acción definidos para fortalecer aquellas competencias que se deban desarrollar más.

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Estamos listos para apoyar a su organización.

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