Opportunities

Our client ranks among the most respected banking groups in Austria and the Central and Eastern European region. Its enduring success is built on a distinctive ability to combine financial strength, institutional reliability and a strong heritage with continuous renewal, digital ambition and future-oriented leadership. Within this context, Banking Operations is of pivotal importance. As a core management function, it ensures operational excellence, regulatory integrity, and the successful digital transformation of processes, platforms, and service delivery.

At the Vienna headquarters, the following high-profile executive position is now being filled on a confidential basis:

Group Head of Banking Operations & Process Management (gn) | Ref. 26/297

Leading universal bank I Vienna, Austria 

Your key responsibilities

• Provide strategic leadership for Banking Operations across the group, driving resilient, efficient, and high-quality daily operations that support business and client needs; this includes ensuring reliable processing, maintaining optimal capacity and quality, and fostering continuous process and efficiency enhancements
• Transform banking services by embracing digitalisation, artificial intelligence, and evolving market trends
• Ensure compliance with regulatory requirements and internal policies and procedures
• Drive the implementation and ongoing development of the Operations digitalisation strategy
• Sponsor and oversee IT initiatives to enhance the processing capabilities of the group, with a strong emphasis on end-to-end digitalization
• Take the lead in ensuring effective collaboration and open communication within the organisation, actively promoting responsible partnerships and mutual support
• Develop, implement, and govern policies and procedures that promote operational efficiency, process management, compliance, and risk management
• Anticipate emerging technological trends and proactively recommend and launch innovative initiatives to advance the Banking Operations function
• Oversee and optimize Banking Operations to ensure dependable, efficient, and top-quality processes that satisfy business and client demands, while continuously enhancing operational performance
• Manage the Operations department budget and monitor expenditures

Your profile

• At least 10 years’ experience in banking (or a related sector), including proven senior leadership expertise
• Demonstrated strong client orientation with the ability to deliver services across divisions and entities
• Comprehensive understanding of regulatory requirements and compliance issues in banking operations, with experience engaging with local and international regulatory and audit bodies
• Outstanding knowledge of banking products, operational processes, and systems
• Exceptional leadership and management capabilities; adept at motivating teams towards future readiness while sustaining high performance
• Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to identify and resolve complex operational issues
• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships with internal and external stakeholders
• Strong organizational and project management skills, with the ability to manage multiple tasks simultaneously
• Proficiency in English is required, while knowing German is highly advantageous; any additional familiarity with a CEE language is considered an asset

Our client is seeking future- and client-oriented leaders who demonstrate a growth mindset and can drive change through personal impact. Furthermore, we are looking for talent magnets who grow the organization through impactful people development and empowerment.

For a confidential initial discussion, please contact our Managing Partner, Sandra Schrögenauer, at sandra.schroegenauer@amrop.at 

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

Unser Auftraggeber ist ein kapitalstarkes, sehr erfolgreiches und im deutschsprachigen Raum etabliertes Immobilienunternehmen, das für wirtschaftliche Solidität und hohe Professionalität steht. Mit einem klaren Anspruch an Qualität, Verlässlichkeit und zukunftsorientierte Konzepte entwickelt und realisiert das Unternehmen anspruchsvolle, großvolumige Projekte in den Assetklassen Wohnen, Büro, Retail, Hotel und Mixed Use. Die geografische Präsenz erstreckt sich über Wien und das nähere Umland hinaus auf weitere attraktive Standorte in Österreich sowie auf ausgewählte Märkte in Deutschland. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir für das engagierte, umsetzungsstarke Team in einem professionellen, unternehmerisch geprägten Umfeld eine

Senior Projektleitung (gn) | Ref. 26/296

Immobilieninvestor & Bauträger | Dienstort: Wien oder Deutschland

Ihr Verantwortungsbereich

• Eigenverantwortliche Leitung von Projekten sowie Unterstützung der Geschäftsführung in sämtlichen Belangen der Projektentwicklung und -realisierung, mit klarem Fokus auf die Realisierung prestigeträchtiger, großvolumiger Immobilienprojekte
• Steuerung und laufendes Reporting über alle Projektphasen hinweg, insbesondere in der Planung und Umsetzung bis zur Verwertung
• Technische, wirtschaftliche und organisatorische Verantwortung, professionelle Wahrnehmung der Bauherrenvertretung
• Koordination und Steuerung externer Partner wie Planer, Fachkonsulenten, Behörden, Generalunternehmer und ausführende Unternehmen
• Verantwortung für Termine, Kosten und Qualität sowie frühzeitiges Erkennen und aktives Managen von Projektrisiken
• Sicherstellung effizienter Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse zwischen internen und externen Stakeholdern

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Baumanagement, Architektur, Bauingenieurwesen oder vergleichbar
• Mehrjährige einschlägige Erfahrung in der Entwicklung und Abwicklung von großvolumigen Immobilienprojekten
• Fundiertes technisches und kaufmännisches Verständnis sowie gute Kenntnisse der relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Umsetzungsstärke, hohe Leistungsorientierung sowie Verhandlungsgeschick
• Strukturierte, flexible und hands-on geprägte Arbeitsweise mit Freude an operativer Verantwortung
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Schnittstellen sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Anspruchsgruppen
• Unternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude und ein hohes Maß an Eigeninitiative

Unser Kunde bietet ein Jahresbruttogehalt ab € 110.000,– abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung. Eine Überzahlung ist bei entsprechender Expertise und Erfahrung vorgesehen.

Sie sind eine agile Persönlichkeit mit nachweisbarem Track Record in der Immobilienprojektleitung und behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter office@amrop.at. 

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

Head of Performance Marketing (gn) | Ref. 26/294
digitales Unternehmen | Wien

Kontakt:
Bianca Secchi, MSc
Principal
M +43 664 923 9369
E bianca.secchi@amrop.at

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

Unser Kunde ist eine führende österreichische Industriegruppe mit Hauptsitz in Wien und globaler Präsenz. Für eine stark wachsende, international geprägte Division suchen wir eine HR- Führungspersönlichkeit, die als zentrale Schnittstelle zwischen divisionaler und regionaler Konzernebene fungiert und die Verantwortung für die Region Europa mit Produktionsstandorten in mehr als zehn Ländern übernimmt.

Head of HR Europe (gn) | Ref. 26/291

Produzierende Industrie | Internationales Wachstumsumfeld

Ihr Verantwortungsbereich

• Übersetzung der globalen HR-Strategie des Geschäftsbereichs auf regionale Ebene in enger Abstimmung mit dem divisionalen HR-Leadership-Team
• Sparringspartner:in des regionalen Managements zu Workforce Planning, Organisationsdesign, Leadership Effectiveness und zentralen Personalentscheidungen
• Steuerung regionaler Transformations- und Change-Initiativen (z. B. Restrukturierungen, organisatorische Neuausrichtung, kulturelle Weiterentwicklung), unter Anwendung strukturierter Methodik
• Verantwortung für Performance Management, Talent Reviews, Nachfolgeplanung und Leadership Development inkl. Identifikation regionaler Talentrisiken und Entwicklungsprioritäten
• Strategische Verantwortung für Talent Acquisition in senioren und geschäftskritischen Rollen
• Steuerung komplexer Employee-Relations-Themen sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance
• Führung und Weiterentwicklung der regionalen HR-Organisation zur Sicherstellung konsistenter, qualitativ hochwertiger HR-Services über Länder hinweg
• Sicherstellung konsistenter, effizienter HR-Prozesse und datenbasierter HR-Steuerung
• Aktives Stakeholder-Management mit Business-Führungskräften, lokalem HR und Arbeitnehmer:innenvertretungen (intern/extern)

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft, (Arbeits-)Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige HR-Führungserfahrung in einem produzierenden, idealerweise multi-site Umfeld
• Nachweisliche Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien in komplexen, internationalen Strukturen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Employee Relations sowie im Umgang mit Arbeitnehmer:innenvertretungen
• Vertraut mit moderner HR-Technologie und zugehörigen Tools sowie datengetriebener HR-Steuerung
• Expertise in Talent Management, Leadership Development und Organisationsentwicklung
• Führungserfahrung in internationalen HR-Teams
• Internationales Mindset, ausgeprägte operative Umsetzungsstärke („hands-on Mentalität“) und hohe Beratungskompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Kunde bietet ein Jahresbruttogehalt ab € 110.000 abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung. Eine Bereitschaft zur Überzahlung ist gegeben.

Wenn Sie die regionale HR-Agenda in einem internationalen Produktionsumfeld strategisch prägen, Transformation aktiv gestalten und als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in nachhaltige People-Entscheidungen ermöglichen möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme mit unserer Beraterin Bianca Secchi, MSc unter bianca.secchi@amrop.at. 

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

Unser Klient ist eine langjährig etablierte österreichische Einzelhandelskette mit starkem Filialnetz und klarer Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, Regionalität und Qualität. Vom Headquarter im oberösterreichischen Zentralraum aus werden Filialen und ein wachsender Omnichannel-Auftritt gesteuert. Mit der gesamthaften Verantwortung für Marke, Team sowie Marketing-Performance und dem Ziel der weiteren Professionalisierung und strategischen Schärfung des Marktauftritts suchen wir die zukünftige

Leitung Marketing (gn) | Ref. 26/288

Retail | Mitglied des Management Teams | Großraum Linz

Ihr Verantwortungsbereich

• Entwicklung und Umsetzung der Marketing- und Markenstrategie inkl. ganzheitlicher Markenführung und konsistentem Markenauftritt
• Weiterentwicklung der Markenpositionierung sowie Konzeption zentraler Marketingmittel (online & offline)
• Planung und Umsetzung eines integrierten Marketing-Mix‘ über Filiale, Digital, CRM und Promotions sowie Steuerung zentraler Omnichannel-Initiativen, insbesondere des Webshop-Relaunches
• Steuerung der Marketing-Performance anhand zentraler KPIs wie Frequenz, Flächenproduktivität und Ergebnisbeitrag
• Weiterentwicklung des Omnichannel-Erlebnisses durch enge Verzahnung von Filialmarketing, OnlineShop, App, Social Media, Newsletter etc., sowie Steuerung zielgruppengerechter DigitalmarketingMaßnahmen
• Verantwortung für Budgetplanung, -steuerung und laufendes Controlling inkl. effizienter Mittelallokation
• Führung und Weiterentwicklung des Marketingteams sowie Optimierung von Strukturen und Prozessen
• Steuerung aller Marketingaktivitäten inkl. Zusammenarbeit mit externen Partnern und Agenturen
• Sicherstellung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit (u. a. mit Vertrieb, Einkauf und IT) zur optimalen Verzahnung von Sortiment, Aktionen und Customer Experience

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Marketingschwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Retail-Marketing mit Filialstruktur, idealerweise im Omnichannel-Umfeld – in einer Führungsrolle oder als Senior Expert:in mit klarem Wunsch, Führungsverantwortung zu übernehmen
• Ausgeprägte strategische und betriebswirtschaftliche Kompetenz
• Erfahrung in Markenaufbau und -schärfung inkl. Positionierung, Value Proposition, Storytelling und klarer Differenzierung im Wettbewerbsumfeld
• Erfahrung in der Planung, Steuerung und Optimierung des Marketingbudgets sowie ausgeprägte Umsetzungs- und Projektmanagementstärke
• Ausgeprägte Daten- und Kundenorientierung sowie Fähigkeit, Insights in konkrete Maßnahmen entlang der Customer Journey zu übersetzen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit klarem und wertschätzendem Führungsstil sowie hoher Belastbarkeit und Flexibilität
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management sowie Routine in der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Kunde bietet ein Jahresbruttogehalt ab € 80.000 abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung. Eine Bereitschaft zur Überzahlung ist gegeben.

Wenn Sie Interesse daran haben, unter Führung eines dynamischen Marketingteams die Customer Journey in einem Lifestyle-nahen Retail-Umfeld konsequent weiterzuentwickeln und dabei eine Marke mit Fokus auf Regionalität und Nachhaltigkeit aktiv zu prägen, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme mit unserer Beraterin Bianca Secchi, MSc unter bianca.secchi@amrop.at. 

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

Chief Product Management Officer (gn) | Ref. 26/290
Bauzulieferer | Ostösterreich

Kontakt:
Leonie Kaltenbrunner, MSc
Senior Associate
M +43 664 500 9189    
E leonie.kaltenbrunner@amrop.at

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

Head of Controlling (gn) | Ref. 26/282
mit Gesamtverantwortung für eine zentrale Division eines weltweit agierenden, börsennotierten Konzerns | produzierende Industrie | Wien Umgebung

Kontakt:
Bianca Secchi, MSc
Principal
M +43 664 923 9369    
E bianca.secchi@amrop.at

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

Unser Klient ist ein renommiertes und seit vielen Jahren bestens etabliertes medizinisches Labor und bietet als führender Anbieter höchst innovative und zuverlässige Lösungen für Kund:innen und Patient:innen an. Auch zeichnet sich das Labor durch modernste Labortechnik und dynamische Arbeitsstrukturen aus. Aktuell suchen wir eine:n engagierte:n Labormediziner:in, der:die als stellvertretende Leitung des medizinischen Labors Verantwortung übernimmt und das Institut gemeinsam mit dem Institutsleiter in die Zukunft führt.

Labormediziner:in | Stellvertretende Laborleitung (m/w/d) | Ref. 26/288-1

Renommiertes medizinisches Labor | Osten Österreichs

Ihr Verantwortungsbereich

• Fachärztliche Befundung und Beratung von zuweisenden Ärzten zu Diagnosestellung, Krankheitsverlauf & weiteren medizinischen Fragen
• Qualitätssicherung und Weiterentwicklung diagnostischer Verfahren
• Mitwirkung an organisatorischen und strategischen Laborprozessen
• Stv. Labor-Leitung in Kooperation mit dem Institutsleiter und Management
• Fachliche Einbindung bei diagnostischen Neuanschaffungen
• Mitverantwortung in allen Diagnostikbereichen inkl. Befunderstellung, Ambulanzbetrieb, SOPs, Validierung, gesetzliche Meldungen
• Führung, Planung, Rekrutierung, Weiterbildung & Einbindung der Mitarbeitenden in labormedizinischen Belangen
• Mitwirkung am QM System, Qualitätskontrollen sowie Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien
• Aufbau & Pflege langfristiger Partnerschaften mit Laboren, Zuweisern und medizinischem Personal

Ihr Profil

• Facharzt/Fachärztin für Medizinische & Chemische Labordiagnostik
• Mehrjährige Erfahrung in der klinischen Diagnostik in einem medizinischen Labor im niedergelassenen oder klinischen Bereich
• Fundierte Kenntnisse in der Qualitätssicherung & der Anwendung diagnostischer Verfahren
• Kommunikationsstärke, Hands-On-Mentalität & Freude an der Gestaltung von Prozessen
• Gute Kenntnisse der relevanten Gesetze und Richtlinien im Gesundheitswesen
• Starkes Qualitätsbewusstsein & hohe ethische Standards
• Teamorientierung, Verlässlichkeit & Proaktivität

Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt. Das kleine, familiäre Team bietet ein hohes Maß an Flexibilität, Mitgestaltung und Verantwortung. Wir freuen uns auf Ihren vertraulichen Erstkontakt oder die Zusendung Ihres CVs an Frau Ursula Weiss, MA | E ursula.weiss@amrop.at | M +43 670 405 87 75.

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at