Działamy wspólnie i elastycznie, aby sprostać potrzebom interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych. Dlatego:

• oferujemy innowacyjne i dopasowane rozwiązania w krytycznych dziedzinach przywództwa
• ćwiczymy proaktywność i szybką reakcję przez cały czas
• dążymy do rozwoju jako jednostki i jako organizacja
• potrafimy i chcemy kwestionować ugruntowane przekonania i założenia
• pomagamy sobie nawzajem metodą i błędów.

Patrzymy w przyszłość i ćwiczymy mentalność „odkrywcy” w naszym poszukiwaniu wiedzy. Dlatego:

• wdrażamy podejście oparte na kontekście sytuacyjnym; w oparciu o potrzeby biznesowe, rynkowe i przywódcze naszych Klientów
• inwestujemy we własne Mądre Przywództwo, aby sprostać potrzebom Klientów i Kandydatów
• uczestniczymy w formalnych programach edukacyjnych Amrop i przekazujemy nową wiedzę do interakcji z naszymi Klientami i Kandydatami
• aktywnie dążymy do poznawania i rozumienia innych kultur (narodów i organizacji).

Zwracamy baczną uwagę na procesy i wyniki. Dlatego:

• podejmujemy wszelkie środki, aby zapewnić solidność procesów i narzędzi Amrop we wszystkich naszych biurach lokalnych
• porównujemy procesy i praktyki Amrop z najlepszymi w swojej klasie organizacjami
• sprawdzamy według wystandaryzowanej procedury poziom zadowolenia Klienta i Kandydata
• realizujemy usługi gwarancyjne na uzgodnionych wcześniej warunkach.

Okazujemy szacunek i dostrzegamy wartość ludzi jako jednostek. Dlatego:

• jesteśmy Zaufanymi Doradcami naszych Klientów zapewniającymi stałe, osobiste wparcie
• monitorujemy satysfakcję Klientów i Kandydatów
• ćwiczymy uważność w naszych kontaktach z innymi sprawdzając uprzedzenia przed sformułowaniem wniosków
• tworzymy przestrzeń do konstruktywnego dzielenia się opiniami
• szkolimy, coachujemy i mentorujemy Partnerów, Konsultantów i Współpracowników Amrop.

Prowadzimy działalność w sposób przejrzysty i uczciwy. Dlatego:

• przedstawiamy Klientom i Kandydatom jasne, uczciwe i konkurencyjne propozycje
• stosujemy wszelkie środki w celu uniknięcia konfliktu interesów
• nie przedstawiamy Kandydata w więcej niż jednej organizacji jednocześnie
• nie rekrutujemy zatrudnionych przez nas kandydatów
• zobowiązujemy się do zachowania ścisłej poufności w naszej pracy.

Pielęgnujemy „różnorodność demografii i myśli”. Dlatego:

• wykazujemy obiektywizm, sprawdzamy procesy i decyzje pod kątem oznak preferencyjnego traktowania lub wykluczenia osób lub grup
• odwiedzamy Klientów w parach, aby zapewnić odpowiednią mieszankę wiedzy i perspektywy
• dążymy do zaprezentowania zróżnicowanej gamy Kandydatów pod względem demografii i sposobu myślenia
• inwestujemy w wirtualne i fizyczne platformy, aby dzielić się wiedzą i doświadczeniem w różnych lokalizacjach geograficznych i kulturowych
• budujemy zespoły i grupy robocze wznosząc się ponad granice kulturowe.